Девушки на ресепшене сканируют Ваш паспорт для якобы обработки персональных, но это совсем не так, после долгих расспросов одной из них выяснилось, что это для того чтобы предотвратить кражу ТМЦ, что совершенно незаконно. Будьте бдительны!!!!

Положительные стороны компании
Хорошая компания, для которой можно выделить плюсы:
* Отличное место для старта молодых специалистов.
* Проекты, в рамках которых можно развиваться по собственной инициативе или благодаря напутствию коллег.
* Дружный коллектив.
* Белая зп и её своевременные выплаты.
П.С. Работал в Воронежском филиале Неофлекса почти 9 месяцев, ушёл по причине смены профиля.
Отрицательные стороны компании
* Следует проработать премиальную составляющую.

Цитата: "Четкое понимание фразы: "Не пользователи существуют для того, чтобы мешать админу отдыхать, а админ существует для того, чтобы помогать пользователям работать"." Про пользователей: да, мы все делаем для пользователей, но: чем плохо взаимоуважение и хоть изредка смотреть в докумпнтацию или гугл, прежде чем "аааа, у меня ничего не работает, срочно идите сюда!!!" Бред. Зарплата дворника без образования 37k. Что повеселило - вакансии каждые 3~5 мес.

Положительные стороны компании
Конторы со слоганом "Четкое понимание фразы: "Не пользователи существуют для того, чтобы мешать админу отдыхать, а админ существует для того, чтобы помогать пользователям работать" всегда очень далеко шли. Почему? Потому что во всех была адовая текучка манагеров и прочего состава. Зарплата не отличалась своей белизной. Неужто у вас все збс?
Отрицательные стороны компании
Хотеть от людей с опытом работы 1-3 года:
Знание операционных систем на уровне администратора Microsoft Windows (XP/7/8/2003/2008/2012), Ubuntu Desktop/Server, Debian;
На профессиональное знание винды года 3-4 минимум угробить нужно, например.
Юниксы - плюс минус такое же время.
Опыт администрирования Microsoft AD, DNS, DHCP, WDS;
А вы на собеседовании спрашивайте что такое вектор репликации, как работает репликация на какой-либо схеме, про роли детально пообщайтесь. Отсев будет шикарен. А ваши то админы сильно умные? А то как-то сомневаюсь, выпускать наружу чангу голой попкой с кривым "220 Exchange1.neoflex.ru", а в днсах стоит "mail.neoflex.ru". И кто из нас чудак? Гагага!
Навык установки и администрирования Kaspersky антивирус;
Внезапно. Антивирус. Воу!
Опыт в прокладке ЛВС;
Опыт настройки сетевых принтеров;
Умение быстро осваивать незнакомое ПО, ориентироваться в сфере современного ПО и «железа»;
Умение пользоваться отверткой и паяльником
Перепайка материнок, да?
Будет плюсом;
Знания в области администрирования Cisco.
Наверно, тыщ на 50 человека ищете?)))

Положительные стороны: Конторы со слоганом "Четкое понимание фразы: "Не пользователи существуют для того, чтобы мешать админу отдыхать, а админ существует для того, чтобы помогать пользователям работать" всегда очень далеко шли. Почему? Потому что во всех была адовая текучка манагеров и прочего состава. Зарплата не отличалась своей белизной. Неужто у вас все збс?
Отрицательные стороны: Хотеть от людей с опытом работы 1-3 года:
Знание операционных систем на уровне администратора Microsoft Windows (XP/7/8/2003/2008/2012), Ubuntu Desktop/Server, Debian;
На профессиональное знание винды года 3-4 минимум угробить нужно, например.
Юниксы - плюс минус такое же время.
Опыт администрирования Microsoft AD, DNS, DHCP, WDS;
А вы на собеседовании спрашивайте что такое вектор репликации, как работает репликация на какой-либо схеме, про роли детально пообщайтесь. Отсев будет шикарен. А ваши то админы сильно умные? А то как-то сомневаюсь, выпускать наружу чангу голой попкой с кривым "220 Exchange1.neoflex.ru", а в днсах стоит "mail.neoflex.ru". И кто из нас чудак? Гагага!
Навык установки и администрирования Kaspersky антивирус;
Внезапно. Антивирус. Воу!
Опыт в прокладке ЛВС;
Опыт настройки сетевых принтеров;
Умение быстро осваивать незнакомое ПО, ориентироваться в сфере современного ПО и «железа»;
Умение пользоваться отверткой и паяльником
Перепайка материнок, да? Будет плюсом; Знания в области администрирования Cisco. Наверно, тыщ на 50 человека ищете?)))

Порядочная компания, адекватное руководство, руководители проектов
Душно в некоторых опенспейсах под конец рабочего дня

Положительные стороны: Стабильная компания с достаточно прочным положением на рынке. Растят своих специалистов, делают стажерские программы и прочее. Зарплата нормальная - рыночная, правда в последнее время началась какая-то фигня с бонусами, то они есть, то нет. Есть корпоративный ДМС.
Отрицательные стороны: Тесные и душные опенспейсы, куда для экономии набили народ. Непрофессиональные менеджеры, которые толком не знают, что надо делать на проектах. Некоторые направления откровенно загибаются и из них бежит народ. Чем выше руководство - тем грубее. В бэкофисе условия жесть - текучка 146% особенно в HR

Положительные стороны компании
Стабильная компания с достаточно прочным положением на рынке.
Растят своих специалистов, делают стажерские программы и прочее. Зарплата нормальная - рыночная, правда в последнее время началась какая-то фигня с бонусами, то они есть, то нет. Есть корпоративный ДМС.
Отрицательные стороны компании
Тесные и душные опенспейсы, куда для экономии набили народ.
Непрофессиональные менеджеры, которые толком не знают, что надо делать на проектах. Некоторые направления откровенно загибаются и из них бежит народ. Чем выше руководство - тем грубее.
В бэкофисе условия жесть - текучка 146% особенно в HR

Достоинства: Стабильная компания с достаточно прочным положением на рынке.Растят своих специалистов, делают стажерские программы и прочее. Зарплата нормальная - рыночная, правда в последнее время началась какая-то фигня с бонусами, то они есть, то нет. Есть корпоративный ДМС.
Недостатки: Тесные и душные опенспейсы, куда для экономии набили народ.Непрофессиональные менеджеры, которые толком не знают, что надо делать на проектах. Некоторые направления откровенно загибаются и из них бежит народ. Чем выше руководство - тем грубее.В бэкофисе условия жесть - текучка 146% особенно в HR

Достоинства: Работаю 3-й год в этой копании проблем по оплате ЗП и премиям НЕТ. Можно выстраивать процесс работы под себя. Очень адекватное руководство и персонал.
Недостатки: Не нашел.

Работаю 3-й год в этой копании проблем по оплате ЗП и премиям НЕТ. Можно выстраивать процесс работы под себя. Очень адекватное руководство и персонал.

Положительные стороны компании
Очень хорошая и успешно развивающаяся компания. Большой офис, слаженный процесс работы. Строгое руководство, опытный и в тоже время молодой коллектив. ДМС после испытательного срока (3 мес.). Корпоративный врач ( приходит 1 раз в неделю), корпоративный спорт. Льготы и дополнительные бонусы для тех кто работает в компании более 3х лет. Белая зарплата без задержек.
Отрицательные стороны компании
После испытательного срока зарплата не увеличивается. Нужно быстро схватывать и понимать рабочий процесс. Большой объем информации (впрочем как в любой компании).

Очень хорошая и успешно развивающаяся компания. Большой офис, слаженный процесс работы. Строгое руководство, опытный и в тоже время молодой коллектив. ДМС после испытательного срока (3 мес.). Корпоративный врач ( приходит 1 раз в неделю), корпоративный спорт. Льготы и дополнительные бонусы для тех кто работает в компании более 3х лет. Белая зарплата без задержек. После испытательного срока зарплата не увеличивается. Нужно быстро схватывать и понимать рабочий процесс. Большой объем информации (впрочем как в любой компании).

Очень хорошая и успешно развивающаяся компания. Большой офис, слаженный процесс работы. Строгое руководство, опытный и в тоже время молодой коллектив. ДМС после испытательного срока (3 мес.). Корпоративный врач ( приходит 1 раз в неделю), корпоративный спорт. Льготы и дополнительные бонусы для тех кто работает в компании более 3х лет. Белая зарплата без задержек.
После испытательного срока зарплата не увеличивается. Нужно быстро схватывать и понимать рабочий процесс. Большой объем информации (впрочем как в любой компании).

Я хотела сходить на собеседование в Неофлекс в декабре 2012г., Менеджер по персоналу ИГНАТЬЕВА АННА прислала отклик, потом началась переписка с возможным временем встречи. Я попробовала назначить встречу в 8-30 утра, либо в 7-8 вечера,т.к. не было возможности встретиться в другое время. На что получила ответ (цитирую дословно): ...а давайте встретимся 31 декабря в 23-45? Это было очень неожиданное предлождение, сразу видно, что сотрудник не имеет представление о деловой переписке и о чувстве такта! Трубки Игнатьева А. не поднимала, видимо считает, что почта - лучшее средство коммуникации. В моих глазах компания Неофлекс ударила в грязь лицом, держать на работе такого неадеквата - это сильно! Врядли я когда - либо стану рассматривать возможность работы здесь и всему своему кругу общения посоветую не иметь дело с такой "фирмочкой", где не умеют нормально разговаривать и договариваться с людьми! почта Игнатьевой

Я хотела сходить на собеседование в Неофлекс в декабре 2012г., Менеджер по персоналу ИГНАТЬЕВА АННА прислала отклик, потом началась переписка с возможным временем встречи. Я попробовала назначить встречу в 8-30 утра, либо в 7-8 вечера,т.к. не было возможности встретиться в другое время. На что получила ответ (цитирую дословно): ...а давайте встретимся 31 декабря в 23-45? Это было очень неожиданное предлождение, сразу видно, что сотрудник не имеет представление о деловой переписке и о чувстве такта! Трубки Игнатьева А. не поднимала, видимо считает, что почта - лучшее средство коммуникации. В моих глазах компания Неофлекс ударила в грязь лицом, держать на работе такого неадеквата - это сильно! Врядли я когда - либо стану рассматривать возможность работы здесь и всему своему кругу общения посоветую не иметь дело с такой "фирмочкой", где не умеют нормально разговаривать и договариваться с людьми! почта Игнатьевой Анны [email protected] , так же можете выразить ей свои эмоции по телефону 8-915-288-26-72.

Достоинства: никаких
Недостатки: Я хотела сходить на собеседование в Неофлекс в декабре 2012г., Менеджер по персоналу ИГНАТЬЕВА АННА прислала отклик, потом началась переписка с возможным временем встречи. Я попробовала назначить встречу в 8-30 утра, либо в 7-8 вечера,т.к. не было возможности встретиться в другое время. На что получила ответ (цитирую дословно): ...а давайте встретимся 31 декабря в 23-45? Это было очень неожиданное предлождение, сразу видно, что сотрудник не имеет представление о деловой переписке и о чувстве такта! Трубки Игнатьева А. не поднимала, видимо считает, что почта - лучшее средство коммуникации. В моих глазах компания Неофлекс ударила в грязь лицом, держать на работе такого неадеквата - это сильно! Врядли я когда - либо стану рассматривать возможность работы здесь и всему своему кругу общения посоветую не иметь дело с такой "фирмочкой", где не умеют нормально разговаривать и договариваться с людьми! почта Игнатьевой

Положительные стороны компании
Ходила на собеседование в компанию Neoflex. Собеседование проходило в один день, но в два этапа. Сначала я разговаривала с Натальей (hr-менеджер), а затем с руководителем департамента Дмитрием. Впечатление от собеседования самое хорошее, люди компетентные и знают свое дело.
Отрицательные стороны компании
Понимаю, что это лично мои тараканы, но наличие дресс-кода у людей, работающих с банками, я отнесу к минусам :)

Ходила на собеседование в компанию Neoflex. Собеседование проходило в один день, но в два этапа. Сначала я разговаривала с Натальей (hr-менеджер), а затем с руководителем департамента Дмитрием. Впечатление от собеседования самое хорошее, люди компетентные и знают свое дело. Понимаю, что это лично мои тараканы, но наличие дресс-кода у людей, работающих с банками, я отнесу к минусам :)

Достоинства: Ходила на собеседование в компанию Neoflex. Собеседование проходило в один день, но в два этапа. Сначала я разговаривала с Натальей (hr-менеджер), а затем с руководителем департамента Дмитрием. Впечатление от собеседования самое хорошее, люди компетентные и знают свое дело.
Недостатки: Понимаю, что это лично мои тараканы, но наличие дресс-кода у людей, работающих с банками, я отнесу к минусам :)